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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10285/9835

NII Resource type: Departmental Bulletin Paper
Title: 新採用看護師の離職率低下につながる効果的なメンターシッププログラムとは -California Nurses Foundationにおける研修報告-
Other Titles: The Effective Mentorship Program for Decreasing Turnover of Newly Hired Nurses -A Report on Visiting California Nurses Foundation -
Authors: 伊東, 美奈子
Keywords: newly hired nurses
transit to new work environment
Shimei: 聖路加看護大学紀要
Issue: 39
Start page: 76
End page: 80
Issue Date: Mar-2013
Publisher: 聖路加看護大学
Abstract: California Nurses Foundation が行うメンターシッププログラムによって新採用看護師の離職率が低下したと の報告を受け,米国カリフォルニア州の同団体に赴き,プログラム運営に関する情報収集を行うと共に,現在介 入中の病院を訪問する機会を得た。本稿はその報告である。  プログラムは,①メンターになることを志望するナースがメンター養成講習を受講,②メンターとメンティ(新 採用者)のマッチングを行う,③メンターがメンティにメンタリングを行う,というプロセスからなる。  メンターの役割は,転職者を含む新採用者が看護職としてのキャリアを築いていけるようメンタリングしてい くことで,新採用者を辞めたくなるような状況に陥らせないよう,また陥ってもそれを克服できるように関わっ ていた。そのことが,離職の低減という結果につながると推察された。
Abstract-Alternative:  Previous reports show that a mentorship program operated by the California Nurses Foundation(CNF) contributed to decreasing the turnover of newly hired nurses. This is a report on visiting CNF in search of a mentorship program.  Their program consists of a mentor certification program of 24 hours and matching mentor and mentee, building mentorship relations over 18 months.  The role of mentor is to mentor for newly hired nurses including those nurses who transit to a new work environment to develop their nursing career. It is conjectured that the mentor-mentee relationship helps to prevent the mentee from becoming exhausted thereby decreasing turnover.
Bibliography: 1)L, Hwang(2004). Sounding Board: A pilot group of RN mentors plans to cut attrition rate among newlyhired nurses. California Nurse, July-August, 12-13
2)B, Ho(2006). Nurturing Nurses:Growing nurses need care and feeding, too. How one mentorship program is getting results. Registered Nurse, November, 10-13
3)E. M. Anderson, A L.Shannon(1988). Toward a conceptualization of mentoring. Journal of Teacher Education, 39, 38-42
4)California Nurses Foundation(2007). The Mentor Certification Program. 3
5)前掲4). 4
6)佐藤紀子(2007). 看護キャリア開発 プリセプター 制度再考. 中西睦子編. 看護サービス管理第3 版. 209 -212. 医学書院
7)平賀愛美, 布施淳子(2007). プリセプターの役割に関 する文献を用いた構成要因の分類. 日本看護研究学会 雑誌, 30(3), 271
8)伊東美奈子(2011). 中堅看護師が転職前に行う予測 と転職後に遭遇する現実との相違の構造. 日本看護管 理学会誌, 15(2), 135-146
参考文献 1)California Nurses Foundation. http://www. calnursesfoundation.org/ [2012-11-6]
The kind of text : publisher
URI: http://hdl.handle.net/10285/9835
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